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58 SMT007 MAGAZINE I NOVEMBER 2025 Un Punto de Inflexión en la Capacitación Técnica La estandarización siempre ha estado en el cen- tro. Hasta el 2020, existía una regla incuestionable: todas las certificaciones IPC debían impartirse de manera presencial. Incluso aquellas de naturaleza principalmente teórica, como IPC-A-600, IPC-A-610, IPC/WHMA-A-620 o el CID (Certified Interconnect Designer), se regían por el mismo modelo pres- encial que los estándares con componentes alta- mente prácticos. Este enfoque generaba grandes desafíos: altos costos de viaje, pérdida de horas productivas y limitaciones para escalar la capacitación en orga- nizaciones con múltiples plantas o con operaciones internacionales. La Disrupción Post-COVID: Digitalización y Adopción Acelerada La pandemia transformó la manera en que trabaja- mos y, con ello, la forma en que capacitamos. Ante la imposibilidad de reunir grupos en sitio, IPC autor- izó por primera vez la impartición en línea de certifi- caciones de carácter exclusivamente teórico. Esta decisión histórica permitió que estándares como IPC-A-600, IPC-A-610 e IPC/WHMA-A-620 pudieran realizarse de manera virtual, generando beneficios inmediatos: • Acceso simultáneo para participantes de dis- tintas regiones. • Mayor alcance para capacitar personal clave a lo largo de toda la cadena de valor. En contraste, los estándares prácticos como IPC J-STD-001 (ensamble y soldadura) e IPC-7711/21 (reparación y retrabajo) se mantuvieron estricta- mente presenciales, garantizando la validación práctica de habilidades críticas en laboratorio. El Modelo Diferenciado como la Nueva Normalidad Hoy, la capacitación IPC opera bajo un modelo dife- renciado: • Estándares teóricos (IPC-A-600, IPC-A-610, IPC/WHMA-A-620) → pueden impartirse en línea, con alcance global. • Estándares prácticos (IPC J-STD-001 y IPC- 7711/21) → deben realizarse presencialmente en centros de capacitación especializados. Este esquema combinado permite a las empresas optimizar recursos, asegurar la continuidad opera- tiva y fortalecer sus estrategias de desarrollo de tal- ento sin comprometer la calidad ni la confiabilidad. Además, la capacitación digital se ha conver- tido en una herramienta estratégica para la atrac- ción y retención de talento, un factor crítico ante la escasez de mano de obra calificada en México y en otras economías impulsadas por la manufactura. El Valor Agregado de AHR en la Profesionalización del Talento En AHR IPC Training Center, con sedes en Nogales, Sonora y León, Guanajuato, hemos adoptado este cambio como una oportunidad para reforzar la cali- dad de la capacitación. Nuestros instructores, además de contar con acred- itaciones internacionales, poseen certificaciones nacionales reconocidas por CONOCER, entre ellas: • EC0301: Diseño de cursos de capacitación, instrumentos de evaluación y manuales para el desarrollo de capital humano. • EC0217: Impartición de cursos de capacit- ación presenciales, de manera grupal. Esta combinación asegura un enfoque ped- agógico estructurado que eleva el proceso de Redefiniendo la Capacitación en la Era Digital A RT Í C U LO D ESTACA D O p o r I va n Lu n a , Director Comercial, AHR IPC Training Center